法律分析：赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。
劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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