最新版本的劳动合同续签规定是什么？

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。根据第八十二条规定，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付给劳动者两倍的工资。

法律分析

续签劳动合同有以下相关规定：

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同续签的法律要求和程序

劳动合同续签的法律要求和程序根据《劳动合同法》的规定进行。根据该法，劳动合同续签应在合同到期前提前30天内双方协商确定。双方可以通过书面形式达成续签协议，明确新的合同期限、工资待遇、工作内容等条款。如果续签协议无法达成，劳动者可以依法享受续签权利，雇主则需要提前通知劳动者不续签，并支付相应的经济补偿。在续签过程中，雇主应遵守平等、自愿、公平的原则，不得歧视劳动者。劳动合同续签是保障劳动者权益的重要环节，双方应遵守法律规定，确保合同续签的合法性和公正性。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续签应提前30天内双方协商确定，并通过书面形式达成续签协议。如果无法达成协议，劳动者享有续签权利，雇主需提前通知不续签并支付经济补偿。续签过程中，应遵守平等、自愿、公平原则，禁止歧视。劳动合同续签是保障劳动者权益的重要环节，双方应遵守法律规定，确保合同续签的合法性和公正性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。