在工厂不认定工伤怎么办？

工伤发生后，及时申请工伤认定是保护自身权益的关键。只有获得认定，才能申请赔偿，否则用人单位不会予以理会。申请工伤认定需携带相关证明材料，如劳动关系证明、工资条、医院记录等。建议先申请认定，再根据等级申请赔偿，包括医疗补助、就业补助、伤残补助等。若用人单位不执行裁决书，可向申请执行。总之，及时申请工伤认定是维护自身合法权益的重要步骤。

法律分析

一、在工厂不认定工伤怎么办

工伤职工个人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位不赔偿申请劳动争议仲裁，裁决书发生法律效力用人单位不执行的，申请人民执行。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

发生工伤建议先申请工伤认定然后申请评级再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的赔偿包括一次性医疗补助一次性就业补助一次性伤残补助停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的申请时需带好证明劳动关系的证明比如厂牌工资条银行的工资发放记录等还需带好本人的身份证用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)

工伤发生很不幸，但是发生了之后，为了尽可能的挽回自己的损失，维护自己的权益，当事人应当及时的申请工伤认定，只有认定为是工伤之后，劳动者才可以申请赔偿，否则无论是单位还是公司都不会理会的。

结语

工伤发生后，为了维护自身权益，当事人应及时申请工伤认定。只有获得认定，才能申请相应赔偿。未经认定，单位或公司不会予以关注。因此，及早申请工伤认定是维护自己权益的关键一步。同时，申请时应携带相关证明文件，如劳动关系证明、工资记录等。工伤认定的结果将决定赔偿范围，包括医疗补助、就业补助、伤残补助等。要最大限度保护自己的权益，建议按照程序申请工伤认定，并根据等级申请相应赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。